Os conteúdos sobre Espiritualidade nas Organizações e Organizações Autentizóticas, foram produzidos a partir de estudos e publicações de Arménio Rego – Miguel Pinha e Cunha – Solange Souto

CEO’s têm muita formação e experiência, mas em momentos difíceis, são desafiados pela necessidade de ir a fundo e procurar na espiritualidade o caminho correto, acessando seus valores pessoais e o respeito à vida.

No séc XXI um GRANDE LÍDER organizacional precisará ser um LÍDER ESPIRITUAL que:

•Ouça sua voz interior: sua fonte de sabedoria;
•Acesse seus valores pessoais: respeitando-os;
•Siga seus propósitos

Numa organização que lhe permita:

•Fazer parte de uma comunidade;
•Produzir algo que se orgulhe;
•E Que tenha Valores e propósitos que lhe permitam ter lealdade e amor pelo o que fazem.

Espiritualidade não é sinônimo de Religião. Ser espiritualizado não significa exibir qualquer religião. Uma organização espiritualizada nutre a espiritualidade que é diferente  de induzir as pessoas a adotarem qualquer crença ou prática religiosa. Isto significa uma afronta à espiritualidade.

Espiritualidade nas Organizações:

“É a existência de oportunidade na organização para realizar trabalho com significado, no contexto de uma comunidade, com um sentido de alegria e de respeito à vida.” Armênio Rego, Miguel Cunha e Solange Souto  

Uma ORGANIZAÇÃO ESPIRITUALIZADA respeita o colaborador como:

1. Entidades que desejam experimentar um sentido de propósito e de significado no trabalho.
2. Entidades que pretendem experimentar um sentido de conexão com a comunidade de trabalho.
3. Entidades com NECESSIDADE ESPIRITUAIS: 
   1.Desejo de serem únicos (especiais);
   2.Desejo de serem úteis;
   3.Desejo de compreenderem e serem compreendidos;
   4.Desejo de se unirem a um propósito superior.