Fusões e aquisições são movimentações robustas com o objetivo de proporcionar ganhos para ambas as partes.

Geralmente são altos investimentos de natureza monetária e cultural.

Apenas haverá sucesso nessas operações, se os partícipes, diretos ou indiretos,  inverterem o papel e se posicionarem como o empreendedor que fez a referida escolha, para entenderem seu propósito.

Toda mudança gera perda e toda perda gera dor. Dessa forma, minimizar as percepções de perda torna-se fundamental para que o novo grupo se alinhe.

Surge então uma nova persona, formada por essa nova organização. Estrategicamente precisará ficar claro: quem somos e quem não somo mais, o que podemos e o que não podemos, e o que queremos e o que não queremos, a fim de nortear os stakeholders, que são aqueles direta e indiretamente afetados pela mudança.